来源：武城县政府门户网站

为进一步加强武城县人民医院人才队伍建设，提高医疗服务水平，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》(鲁办发[2015]53号)和《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》(鲁编办 [2016]28号)、《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》(德编办 [2016]9号)以及我县公立医院公开招聘备案制的有关规定和要求，经县委县政府批准，2017年武城县人民医院面向社会公开招聘25名工作人员(具体岗位计划见附件1)。现将有关事宜公告如下：

一、招聘范围、条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

(二)全日制大学本科及以上学历毕业生;全日制硕士研究生及以上学历的考生;

(三)年龄18周岁以上、35周岁以下(1981年11月16日至1999年11月16日期间出生)。全日制硕士研究生及以上学历毕业生年龄放宽到40周岁以下(1976年11月16日以后出生);

(四)不限户籍。

(五)身体健康，具有正常履行职责的身体条件;

(六)符合岗位要求的专业水平和技能;

(七)具备招聘岗位要求的其他资格条件。

有下列情形之一者不得报名：

(一)触犯刑律，受过刑事处罚和曾被开除公职的;

(二)在校期间受过“记过”以上处分而没有撤消的;

(三)所报单位有应回避亲属关系人员的;

(四)凡入学前与具体单位签有定向、委培合同的毕业生，未经定向或委培单位同意的;

(五)在读全日制普通高等院校非应届高校毕业生(包括已取得学历、学位人员);

(六)现役军人以及法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员;

(七)武城县机关事业单位在编在职人员。

报名时间和方式

(一)个人报名。

1、报名时间：2017年11月16日-2017年11月22日

上午8:00-11:00，下午2:00-5:00

2、报名地点：武城县人民医院门诊楼五楼人事科

3、报名办法：报考人员从武城县人民医院网站http://www.wcrmyy.cn/(武城县人民医院)下载并如实填写《武城县人民医院招聘工作人员报名登记表》(附件2)(附1寸同版近期免冠彩色照片3张)。考生持毕业证、学位证、报到证、二代身份证等证件的原件及复印件，中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》打印件一份;研究生须同时提交本科毕业证、学位证原件及复印件;已取得执业资格、专业技术资格和规培证的考生同时提交证件原件和复印件。以上材料的原件现场查验、复印件留档。

考生报名时缴纳笔试考务费40元。

(二)资格审查

资格审查工作由武城县人民医院具体实施，县人社局、县卫计局对资格审查全程监督。资格审查工作贯穿整个考录工作的全过程。资格审查后，对最终确定的各岗位报考人数，如达不到招聘计划2倍的，计划招聘1人的取消招聘计划，计划招聘2人以上的，按1：2的比例相应核减招聘计划。

报考人员只能报考一个岗位，应聘人员学历证书所载专业应当与招聘岗位专业要求相一致，一经现场确认不得更改。招聘岗位要求的其他所有资格、资质及证书(含海外留学人员的学历、学位认证书)，应聘人员均须于2017年11月16日之前取得。报考人员须由本人办理现场报名及确认手续。

三、考试内容和方法

考试工作由武城县人民医院负责组织实施，县编办、人社局、卫计局参加并监督。考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

笔试

考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，专业基础知识部分按医疗、护理两类分别命题。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。在合格分数线内，根据各岗位计划，按照笔试成绩高低和1：3比例(达不到计划比例的，按实有合格人数确定面试人员)确定面试人选。若各岗位进入面试人选的最后一名有若干同分者，一并进入面试范围。笔试成绩、进入面试范围人员在武城县政府网公布。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2017年12月1日

考试地点及要求见准考证。

面试考试

面试主要考核应聘人员的综合素质、认识分析问题能力、语言表达能力、举止仪表等。

面试划定最低合格线，低于最低合格线的，取消聘用资格。进入面试范围的考生，若有放弃资格(以本人书面材料为准)或被取消资格的，按照各岗位考生笔试成绩由高到低依次递补，并予公告。

面试考务费每人70元。

面试时间、面试地点见《面试通知书》。取得面试资格的应聘人员在面试抽签开始时未到场的，视为自动放弃。

3、成绩公布

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按招聘岗位，由高分到低分按1:1的比例等额确定考察体检人员并进行公示。如招聘单位同一个招聘岗位出现2名及以上总成绩相同者，采取笔试成绩、学历层次高者依次优先的办法确定考察、体检人选，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。

四、考察体检